「挑戦しかない」
リーダー未経験から課長へ。
人も技術も成長する環境がここにある。

開発本部・エンジニア

Y.S

#2018年入社 #東京本社所属 #課長

DISCUSSION 01

裁量のある環境を求めてネオシステムへ。スピード感と人の温度が決め手だった。

転職を考えた理由、そしてネオシステムを選んだ決め手を教えてください。

前職は大手企業で役割が細かく分かれていました。「自分で考えたアイデアをすぐ形にして試したい」そう思ったのが転職のきっかけです。

ネオシステムを選んだ理由は三つあります。まず、ホームページに書かれていた最新技術を追い求める姿勢に共感したこと。次に面談のときに感じた人柄の良さと温かさ。そして決定的だったのが、面談当日に採用が決まったスピード感です。意思決定が早いということは、日常の仕事でも行動が早い会社だろうと思ったんです。

入社後は、製造業向けWebシステムの開発プロジェクトに参加し、若手メンバー中心のチームでリーダーを任されました。前職と同じ開発職でも、企画・設計・推進まで一貫して任されるため、役割の幅も裁量も大きく、自分のアイデアをそのまま行動に移せる環境だと実感しています。

DISCUSSION 02

『人を動かす力』は対話から生まれた。リーダー未経験から課長へ

入社後の成長につながった出来事を教えてください。

ネオシステムに入社して最も大きな転機は、リーダーを任されたことです。前職では一プレーヤーでしたが、入社後すぐにプロジェクトリーダーを担当。マネジメントはまったくの未経験でした。自分ができても人が動かなければ成果が出ないことを痛感しました。

そこから意識して取り組んだのが、”毎日必ず話しかける”という習慣です。信頼関係がなければチームは回らない。そう気づいてからメンバー一人ひとりに声をかけ、悩みや状況を把握しながら進めるようにしました。

課長になった今、”若手のよりどころ”と言ってもらえるようになったのも、この会社で対話を重ねてきたからだと思っています。
また、ネオシステムは、オールラウンドプレーヤーを育てる会社でもあります。「開発だけ・テストだけといった縦割りではなく、上流から下流まで幅広く挑戦できる環境に成長を実感しています。

ネオシステムでは“学び癖”がつく環境があるそうですね。どんな取り組みがありますか?

ネオシステムには、社員同士が自然と学び合う文化があります。その象徴が、3か月に1回開催される技術発表会「NEO TechNight」。テーマは技術に限らず自由で、自ら発信することを歓迎する場です。

私もあえて「合コンでモテるためのテクニック3選」というユニークなテーマで登壇しました。理由は発表のハードルを下げたいと思ったからです。面白いテーマがあってもいい。その柔軟さが挑戦のきっかけになります。

また、資格取得の支援制度や勉強会の自主開催など、学びたい人をサポートする仕組みも整っています。やる気のあるメンバーが刺激し合うことで、会社全体のレベルが上がっていく。そんなプラスの連鎖が生まれる職場だと感じています。

DISCUSSION 03

技術をつなぎ、AIで次のステージへ

ネオシステムだからこそ挑戦できる、これからの挑戦を教えてください。

熟練エンジニアが持つ職人技を集約し、AIと連携して活用できる仕組みをつくりたいと考えています。個人の経験に頼らず、誰でもアクセスできる「共有知」に変えることで、生産性を高め、仕事にも人生にもゆとりを生む組織を目指します。在宅勤務を活かし、家庭と両立しながら挑戦を続けられるのもネオシステムの魅力です。

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